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唯有讓人才從“被動(dòng)選擇”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)參與”,從“享受成果”變?yōu)椤皠?chuàng)造過(guò)程”,才能真正激活創(chuàng)新之源。讓人才成為主角,需制度創(chuàng)新的勇氣、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的底氣,更需情感認(rèn)同的溫度。